டாஸ்மாக் ஊழியர்களுக்கு சலுகைகளை கொட்டி கொடுக்கும் விஜய் அரசு.. இவ்வளவு அள்ளி கொடுத்தா நாங்க எதுக்கு பாட்டிலுக்கு 10 ரூபாய் வாங்க போறோம்.. சம்பள உயர்வு.. பண்டிகை கால செலவுக்கு முன்பணம்.. 8 மணி நேர வேலை.. வாரம் ஒரு நாள் விடுமுறை.. சீருடை மற்றும் தையல் கட்டணம்.. அதோட பதவி உயர்வு.. மகிழ்ச்சி கடலில் துள்ளி குதிக்கும் ஊழியர்கள்…
டாஸ்மாக் ஊழியர்களுக்கு அரசு வழங்கியுள்ள புதிய சலுகைகள் தற்போது கவனம் பெற்றுள்ளன. ஊழியர்களின் நலனுக்காக ரூ.480.96 கோடி கூடுதல் செலவில் பல்வேறு நலத்திட்டங்கள் செயல்படுத்தப்பட்டுள்ளதாக தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. குறிப்பாக, 2026 செப்டம்பர் 1 முதல் ஊதிய உயர்வு அமலுக்கு வரவுள்ளதாக கூறப்பட்டுள்ளது. இதன்படி Supervisor-க்கு ரூ.33,023, Salesperson-க்கு ரூ.30,284, Assistant Salesperson-க்கு ரூ.28,680 என ஊதியம் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. இதன் மூலம் நீண்ட காலமாக பணியாற்றி வரும் ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் நிதி பாதுகாப்பு கிடைக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
இதோடு, பண்டிகை கால செலவுகளை சமாளிக்க ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் ரூ.20,000 பண்டிகை முன்பணம் வழங்கப்பட உள்ளது. ஆண்டுக்கு மூன்று சீருடைகள் மற்றும் அதற்கான தையல் கட்டணமும் வழங்கப்படுவதாக அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது. பணிச்சுமையை கருத்தில் கொண்டு 8 மணி நேர வேலை மற்றும் வாரத்தில் ஒரு நாள் விடுமுறை போன்ற நடைமுறைகளும் கொண்டுவரப்பட்டுள்ளன. கடைகளின் தூய்மை மற்றும் பராமரிப்புக்காக தனியாக பராமரிப்பு படி வழங்கப்படுவதும் இதில் இடம்பெற்றுள்ளது.
மேலும், தகுதியுள்ள 250 ஊழியர்களுக்கு பதவி உயர்வு வழங்கப்பட உள்ளதாகவும் கூறப்பட்டுள்ளது. இதனால் ஊழியர்களின் பணிச்சூழல் மட்டுமின்றி, அவர்களுக்கான பதவி வளர்ச்சி வாய்ப்புகளும் மேம்படும் என்ற எதிர்பார்ப்பு உருவாகியுள்ளது. அரசு தரப்பில் ஊழியர்களுக்கு தேவையான சலுகைகள் வழங்கப்பட்டுள்ள நிலையில், அதற்கேற்ப பணியிலும் ஒழுக்கமும் வெளிப்படைத்தன்மையும் இருக்க வேண்டும் என்ற எதிர்பார்ப்பு அதிகரித்துள்ளது.
குறிப்பாக மதுபான விற்பனையின்போது நிர்ணயிக்கப்பட்ட விலையைவிட கூடுதலாக பணம் வசூலிப்பது தொடர்பான புகார்களுக்கு கடுமையான நடவடிக்கை எடுக்கப்படும் என தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. “₹10 கொடுங்க” என்று வாடிக்கையாளர்களிடம் கூடுதல் பணம் கேட்பது போன்ற நடைமுறைகளுக்கு இனி இடமில்லை என்ற எச்சரிக்கையும் முன்வைக்கப்பட்டுள்ளது. விலைப்பட்டியலில் குறிப்பிடப்பட்ட தொகையைவிட ஒரு ரூபாய் கூட அதிகமாக வசூலித்தால் நடவடிக்கை எடுக்கப்படும் என்ற கட்டுப்பாடு அமல்படுத்தப்பட உள்ளது.
முதல் முறையாக தவறு செய்யும் ஊழியருக்கு மூன்று மாத இடைநீக்கம் போன்ற நடவடிக்கை எடுக்கப்படும் என்றும், மீண்டும் அதே தவறு தொடர்ந்தால் நேரடி பணிநீக்கம் செய்யப்படும் என்றும் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. இதன் மூலம் ஊழியர்களுக்கு சலுகைகள் வழங்குவதோடு, வாடிக்கையாளர்களிடம் நேர்மையான சேவையை உறுதி செய்வதிலும் அரசு கவனம் செலுத்துவதாக கூறப்படுகிறது. ஊழியர்களின் நலனும், பொதுமக்களின் நலனும் ஒரே நேரத்தில் பாதுகாக்கப்பட வேண்டும் என்பதே இதன் நோக்கமாக பார்க்கப்படுகிறது.
மொத்தத்தில், “சலுகை வழங்குவதில் அரசு தாராளம்; ஊழலைப் பொறுத்தவரை கட்டுப்பாட்டில் சமரசம் இல்லை” என்ற அணுகுமுறையை இந்த நடவடிக்கைகள் வெளிப்படுத்துவதாக ஆதரவாளர்கள் கூறுகின்றனர். ஊதிய உயர்வு, பண்டிகை முன்பணம், சீருடை, வேலை நேர கட்டுப்பாடு, வார விடுமுறை, பதவி உயர்வு என ஊழியர்களுக்கு பல்வேறு நலன்கள் வழங்கப்பட்டுள்ள நிலையில், அதற்கு பதிலாக வாடிக்கையாளர்களிடம் கூடுதல் வசூல் செய்யக்கூடாது என்பதே முக்கியமான எதிர்பார்ப்பாக உள்ளது. “அரசு உரிமையை கொடுக்கிறது; மக்கள் பணத்தையும் உரிமையையும் காக்கும் பொறுப்பும் இருக்கிறது” என்பதே இந்த புதிய நடவடிக்கையின் மையச் செய்தியாக பார்க்கப்படுகிறது.
