ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி (EPF) என்பது தனியார் துறையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான ஓய்வு திட்டமாகும். ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட துறையின் சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள் அதன் பலனைப் பெறுகிறார்கள். ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பு (EPFO) அதை நிர்வகிக்கிறது. ஊழியர் மற்றும் முதலாளி (நிறுவனம்) இருவரும் EPF கணக்கில் பங்களிக்கின்றனர். இந்த பங்களிப்பு அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் அகவிலைப்படியில் (DA) 12-12 சதவீதம் ஆகும். EPF இன் வட்டி விகிதங்கள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது. 2023-24 நிதியாண்டில், EPF இன் வட்டி விகிதங்கள் ஆண்டுக்கு 8.25 சதவீதமாக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.
₹ 12,000 சம்பளத்தில் ஓய்வூதிய நிதி எவ்வளவு:
EPF என்பது ஓய்வூதியம் வரை படிப்படியாக ஒரு பெரிய கார்பஸ் உருவாகும் கணக்கு. உங்கள் அடிப்படை சம்பளம் (+DA) ரூ.12,000 என்று வைத்துக்கொள்வோம். நீங்கள் 25 வயதாக இருந்தால், ஓய்வு பெறும் நேரத்தில் அதாவது 60 வயதிற்குள், நீங்கள் சுமார் 87 கோடி ரூபாய் ஓய்வூதிய நிதியை வைத்திருக்க முடியும். இந்த நிதியின் கணக்கீடு 8.25 சதவீத வருடாந்திர வட்டி விகிதம் மற்றும் சராசரியாக 5 சதவீத வருடாந்திர சம்பள உயர்வு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. வட்டி விகிதங்கள் மற்றும் சம்பள உயர்வு மாறினால் புள்ளிவிவரங்கள் மாறலாம்.
EPF கணக்கீட்டைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்:
அடிப்படை சம்பளம் + டிஏ = ரூ 12,000
தற்போதைய வயது = 25 ஆண்டுகள்
ஓய்வூதிய வயது = 60 ஆண்டுகள்
பணியாளர் மாதாந்திர பங்களிப்பு = 12%
முதலாளியின் மாதாந்திர பங்களிப்பு= 3.67%
EPF மீதான வட்டி விகிதம்= 8.25% p.a.
ஆண்டு சராசரி சம்பள வளர்ச்சி = 5%
இவ்வாறு, ஓய்வு பெறுவதற்கான முதிர்வு நிதி = ரூ. 86,90,310 (இதில் மொத்த பங்களிப்பு ரூ. 21,62,568. வட்டி ரூ. 65,27,742 ஆகும்.)
EPF இல் முதலாளியின் 3.67% பங்களிப்பு:
ஊழியரின் அடிப்படை சம்பளத்தில் (+DA) 12% EPF கணக்கில் டெபாசிட் செய்யப்படுகிறது. இருப்பினும், முதலாளியின் 12% தொகை இரண்டு பகுதிகளாக டெபாசிட் செய்யப்படுகிறது. முதலாளியின் 12% பங்களிப்பில், 8.33% ஊழியர் ஓய்வூதியக் கணக்கில் டெபாசிட் செய்யப்படுகிறது, மீதமுள்ள 3.67% EPF கணக்கிற்குச் செல்கிறது. அடிப்படை சம்பளம் 15,000 ரூபாய்க்கு குறைவாக உள்ள ஊழியர்கள் இத்திட்டத்தில் சேருவது கட்டாயம்.
(குறிப்பு: EPF கார்பஸ் தொடர்பான மேலே உள்ள எண்ணிக்கை ஒரு கணக்கீடு ஆகும். இவை உண்மையான புள்ளிவிவரங்கள் அல்ல. இது ஊழியர்களின் சம்பளம், வயது, வட்டி விகிதம் மற்றும் வருடாந்திர சம்பள உயர்வு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் மாறலாம்.)