H-1B விசா அங்கீகாரத்தை இறுக்கமாக்குவதற்கு அமெரிக்க அரசாங்கத்தின் சமீபத்திய நடவடிக்கை இந்தியாவில் உள்ள IT நிறுவனங்களின் மீது குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தாது, ஆனால் இந்த விசா முறையை தவறாக பயன்படுத்துகின்ற வேலைவாய்ப்பு முகவர் நிறுவனங்களை “காயப்படுத்த முடியும்” என்று தொழில் முனைவர் டி.வி. மோகன்தா பாய் குறிப்பிட்டார்.
இந்த புதிய கொள்கைப்படி, ஒரு நிறுவனம் மூன்றாம் தரப்பு வேலைத் திட்டத்தில் தனது H-1B பணியாளர் அந்த பணிக்கு சிறப்புமிக்க ஆற்றலை வைத்திருக்கிறார் என்று நிரூபிக்க வேண்டும்.
புதிய பாலிசி ஏழு பக்கக் கொள்கை மூலம் அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது, அமெரிக்க குடியுரிமை மற்றும் குடிவரவு சேவைகள் (யு.எஸ்.சி.ஐ.எஸ்), H-1B விசாக்களை ஒரு ஊழியருக்கு வழங்குவதற்கு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மட்டுமே அவர் மூன்றாம் தரப்பு பணியிடத்தில் பணிபுரிய வேண்டும்.
வழிகாட்டுதலின் படி, ஒரு மூன்றாம் தரப்பு பணியிடம் சம்பந்தப்பட்ட H-1B மனுவை ஒப்புக் கொள்ளுமாறு, மனுதாரர் ஒரு சிறப்பு ஆக்கிரமிப்பில் பணியாளர் பணியமர்த்தப்படுவார் என்பதற்கான உறுதி செய்யப்பட்ட ஆதாரங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
விசா நடைமுறை ஏற்கனவே இறுக்கப்பட்டு விட்டதால், இந்த புதிய வழிகாட்டுதலின் காரணமாக குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை எதிர்பார்க்க முடியாது.
இந்தியாவில் உள்ள ஐடி நிறுவனங்கள், H-1B விசாக்களுக்காக விண்ணப்பிப்பதில் முக்கிய பங்கை வகிக்கிறது, இதில் பணியாற்றும் கணிசமான எண்ணிக்கையிலான பணியாளர்கள் அமெரிக்காவில் மூன்றாம் தரப்பு பணியாளர்களான வங்கி, பயண மற்றும் வர்த்தக சேவைகள் போன்றவற்றில் ஈடுபடுத்தப்படுகின்றனர்.
விசா நடைமுறைகளை இறுக்கமாக்குவதற்கான முக்கிய நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்ட அமெரிக்கா, இந்தியாவின் ஐ.டி. ஏற்றுமதிகளின் 60 சதவீதத்திற்கும் மேலான வருவாயைக் கணக்கில் கொண்டது.
